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毕业5年, 你是如何一步步被他拉开差距的

有人认为,选择大于努力,站在风口上猪都会飞,优秀的人更多的是占据了行业红利;

有人认为,持“匠人”精神,在一个行业不断扎根,再笨的人也能熟能生巧混得风生水起;

也有人认为,时代在变,唯一不变的是要让自己时刻有价值,提升自身能力方能立于不败之地

        .......

这些答案貌似都对,但又都不对!

环顾四周你会发现,现在很多90后甚至00后,毕业几年就实现了财富自由,跻身精英队伍当中。

你能说自己选错了行业么?同样是紧跟追移动互联网、大数据、人工智能的大潮流;

你能说自己不如别人努力吗?工作中你一直勤勤恳恳,996甚至8127已成为常态;

你承认别人的能力比你强吗?这一点你从心底里都不信

Why?

选择、努力、能力.......这些貌似很对的原因,其实只是事实的表面,更深层次的缘由是你的观念!观念不同,即使面对同样的机会,也会做出不一样的选择。

“看山是山,看水是水”、“看山不是山,看水不是水”、“看山仍是山,看水仍是水”禅宗的这一理念或许更能诠释人与人观念之间的差距。


活在平行世界里的你我,看似并无大不同,其实之间的察觉却远超想象。

 NO.1观念提升比能力提升更难 
毕业五年,我先后换了3份工作,从刚开始的小职员,到后来的运营主管,再到如今成为一名总监。
火箭般的成长速度,并没有给我带来快乐,反而却让我坠入无尽的痛苦当中。而这种无尽的痛苦却倒逼我火箭般的成长。
很多同学,在一开始的时候,都会有这样的想法:只要管好自己的一亩三分地就行了,工作非常轻松。

但是,当你慢慢向上发展,开始带团队后,发现自己对待工作的观念仍然没有提升,还是喜欢亲力亲为,始终不愿意花时间去带新人,不知道如何管理团队,管理目标......虽然职位一级级往上走,但你自己仍停留在一个执行者的层级!


为何改变观念如此艰难?每个人或多或少都会受到思维定式的影响,他就像一囚笼一般,将你活活困死在里面,更可怕的是你还不自知。

作为一名打工者,如果不挣脱这种思维定式、升级自己的观念,即使换再多的工作,升再高的职位,你也只是一个高级打工者而已。



NO.2你的思维,决定了你的层级 

有些人升职加薪是火箭型,而有的人却如乌龟般.......优秀与平庸最大的区别在于思维的差异!优秀的人更加懂得如何花最少的成本,换取最大的成果。这可以用“工作杠杆率”来诠释。


何为工作杠杆率?随着你所做的工作或服务服务的人群增多,如果你付出的成本越来越低,那说明你的工作杠杆率比较高,反之工作杠杆率也就越低。

工作杠杆率低的人大多都有一个通病——简单、重复、机械。犹如流水线上的工人码头上的搬运工一样,单位时间内创造的价值固定或者变低。

值得注意的是,工作杠杆率高低,并不是指你从事某一项或者某几项特定的工作,而是指你从事该工作时有没有刻意提高你的工作杠杆率。

这是优秀与平庸思维方式差异的具体体现,根据这一体现,也就划分出人与人之间的层级。 

第一层
打工者
同一份时间,出售一次
第二层
成长者
同一份时间,出售两次
第三层

IP者
同一份时间,出售多次
第四层
资本者
用钱买别人的时间,创造了价值,然后再卖出去
工作杠杆率的本质其实就是效率,不论你处于什么样的层级,都应该去思考、去分析如何提高自己的工作效率,这才是让你在职场中稳操胜券的法门。



NO.3混沌中,寻找内心秩序

思维方式升级了,工作杠杆率提高了,这并不是你所追求的终点,这只是为你服务的工具。

每个人都应该追寻属于自己的内心秩序。

有段时间,朋友圈一直流行一个词——底层能力?何为底层能力,很多人至今都搞不明白。通俗而言,底层能力是我们看待世界的认知框架,通过这个认知框架,我们最终建立自己的内心秩序。

每个人都是从迷茫混沌中踽踽前行,因为没有建立自己的内心秩序,因而每天面对铺天盖地的信息流时,我们变得更加茫然无措。


奥地利著名作家茨威格曾说过:人生最大的幸福莫过于在最富创造力的时刻,发现了自己生而为人的使命。

这种使命感,比理想更高远、更深邃!世界混沌,混沌中找寻属于你的内心秩序!

NOW  现在行动!

可能还有很多同学在从校园走向职场的节点上混沌着,找到不所谓的使命感,更没有坚定地内心秩序来提升自己,没关系,张老师来帮助你~
从学生快速完成向职场人士的转变;
在自己的能力范围内如何提高工作杠杆率。